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香港学生会曝前首富张茵“点血成金” [转贴 2008-04-19 13:29:21]

香港学生会曝前首富张茵“点血成金”

　　日前，由香港大学师生监察无良企业行动、香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会发表的《香港上市企业内地血汗工场报告》指出，玖龙纸业经常发生严重的工伤事故，工人经常被运货车挤死、被货物从高处压死、被卷纸机辗死等等。

　　本专题所呈现内容均摘自《2008年首季香港上市企业内地血汗工场报告》[点击下载报告原文]

预告:网易财经周六晚邀请香港学生会访谈

网易财经预定周六晚上19：30邀请调查学生在线访谈，透露血汗工厂内幕，告诉你最真实的玖龙纸业！现在开始征集问题，让你知道你想知道的一切

张茵秘书回应：他们是在炒作

张茵秘书赵先生回应香港学生会该份报告，称：“他们是想炒作，我们欢迎记者来我们的厂参观，明察暗访都可以，绝对不会出现报告里的情况。”

玖龙纸业16日再发“变相裁员令”

4月16日，网易财经推出重磅独家专题《香港学生会曝前首富张茵“点血成金”》，4月17日，全国各大媒体纷纷跟进报道，不过，就在该专题推出的当天下午，玖龙纸业却向几名女工发出调岗通知，女工认为，让她们从事无法胜任的工作，这是在变相裁员。

玖龙纸业简介

　　玖龙纸业2006 年于香港上市，高峰期市值近一千亿港元。玖龙纸业主要业务为包装纸产品之制造，产品包括卡纸、高强瓦楞芯纸及涂布白板纸业务，以及制造本色木浆等。
　　玖龙纸业于中国内地共有两个厂房，一个位于广东省东莞市，另一个位于江苏省太仓市，分别聘用约9,000 及约6,000 工人。玖龙纸业正在于重庆和天津兴建第三和第四生产基地。玖龙纸业被指是中国第一、亚洲第二、世界第八的造纸巨头。

张茵其人

　　玖龙纸业集团主席，2006年胡润百富榜“第一位中国女首富”，全国政协委员。
　　张茵祖籍黑龙江省鸡西市，1957年出生于广东，父母都是“南下”军队干部1985年，27岁的张茵放弃了国内优厚的工薪和住房，仅带了3万元人民币来到香港闯荡1990年前往美国建立美国中南有限公司，10年后成为美国废纸回收大王。张茵1996年在广东东莞投资1.1亿美元生产牛卡纸。

　实地调查（震撼照片）


“拣白卡工”喝水的地方，就在厕所旁边，（注意，照片右侧男子旁边就是厕所）旁边还有堆积如山的废纸散发着恶臭。	如果第一张图片没看清楚，请看这张照片，那么“拣白卡工”每天都在这样的环境下接水。	这是“拣白卡工”工作现场旁边一个场景，几个男工正在装卸大捆的废纸，所有的废纸都是用叉车运的，其重量可想而知。	玖龙厂里的地面很多地方都是这样的，散发着恶臭，上面还不时有脏水滴下。

玖龙不同级别的员工穿不同颜色的衣服，绿色衣服是最低级别员工穿的，图中穿这种衣服的都是“拣白卡工”。他们的主要工作内容就是把白色的卡纸从垃圾中找出并分类，晓边在里面呆了20多分钟，感觉胸闷，喉咙痛。	“拣白卡工”在干活，如果不知道她们在干什么，请看下面两张照片。	当时我躲在柱子背后，好像已经有人注意到我了，有点紧张，拍完这张照片没多久就有人赶我走了。	女工在拉东西，据当事女工反应，有现时候两三个女工要拉两三百斤的东西。

这是“拣白卡工”工作地方一个比较大的场景图，地上污水横流，空气中满是恶臭和灰尘。	这是什么已经不用我再说了吧！	这是厂房内的场景，因为不敢开闪光灯，照片看的有点不清楚。	这是被发现后拍的，随便按了几下快门，除这张清晰点外，其它的不是很清楚。这就是“拣白卡工”每天接触的东西，不过这算干净的。

这是张茵办公的地方，所有厂房都在它的周围，听女工说，玖龙对环卫工人管理非常严格，总部地面非常干净。。	玖龙的门卫很强大，晓边连闯三个工厂的大门，均以失败告终，如是不是向一位大姐借了件衣服混进去，大家也就看不到这些照片了。	这是6期工厂的围墙，都是铁丝网，“拣白卡工”的工作地点就在这里面。	这是正在建在的新厂，在6期对面。玖龙工厂的命名都是第一期，第二期这样的名字取的，我在玖龙听到最大的数字是12期，不知道这是第几期。
注:以上图片及解说文字均来自网易论坛。点击查看原帖

　“造纸厂其实就是垃圾厂”

“拣白卡工”每天要在这样的大车旁边工作

　　这不是逼我们自己主动辞职吗？：网易财经推出重磅独家专题《香港学生会曝前首富张茵“点血成金”》，4月17日，全国各大媒体纷纷跟进报道，不过遗憾的是，就在该专题推出的当天下午，玖龙纸业却变相发出了一份裁员令。 “如果想裁员可以直接炒掉我们，现在把我们调到一个我们不能胜任的岗位工作，这不是逼我们自己主动辞职吗？”当事员工之一董春花说。 [详细]

　　两三个女人要拉两三百斤的纸：17日下午，晓边穿着借来的玖龙工作服，对“拣白卡工”的工作环境进行暗访，看到的情况与当事员工所说的基本允合，“工厂里污水横流”“工作的地方风扇都没有”“厂房里到处都是灰尘，带两个口罩都没用”“大热天有时候还要带一两斤的安全帽”“有时候还要钻到大圆桶里拣东西或割东西”。[详细]

　　口罩只能用了戴，戴了再用：“我们这些渺小的人，不像正式工，他们都是有点层次的人”在晓边采访过程中，当事员工不断重复这句话。据当事人介绍，她们每月工资只有1500元左右，没有工作餐，没有宿舍，饭都是自带的，而且吃饭都没有地方，都是就地扫一扫坐在地上吃。“像辅助工都可以在公司打饭吃，就我们不可以”，辅助工也是临时工，但属于在册性质。她们想得起来的待遇就是一个月发三个口罩，但正常情况下是不够用的，只能用了戴，戴了再用。

　　担心杀身之祸：当事女员工告诉小编：“现在我们挺尴尬的，根据玖龙的规定，旷工罚款的额度最少是50元，旷工三天自动离职。”此外，她们更担心的是，晓边的采访是否给她们带来杀身之祸，为此，晓边特地删除了给她们拍的照片。在回来的路上，摩的司机说，“造纸厂嘛，其实就是垃圾厂”

　张茵“点血成金”术

网友热评张茵“点血成金”

借工伤事故敛财
强迫其他无辜工人因工厂出事工伤事故而缴付巨额罚款：中国法律规定，工伤事故赔偿完全是僱主的责任。僱主有责任为僱员购买工伤保险，否则出现工伤事故的话，僱主须要全额负担。然而，玖龙纸业的做法，不单完全违背上述原则，更强迫其他无辜工人因工厂出事工伤事故而缴付巨额罚款。
一名司机因为工伤事故七年被罚了二、三十次了：以东莞玖龙今年二月七日（大年初一）凌晨三时生产部工伤死亡事故为例，受访工人从工厂通告得知，因该次工伤事故，厂务副总被罚款3000 元、经理罚款2000 元、值长罚款1000 元、班长罚款1000 元、普工罚款不详。一名知情工人说：“后来厂里赔了一些，保险公司赔了一些，结果就完事。”受访工人指，每次出现工伤事故，同班的其他工人通常会被罚款300 元至几千元，同时工伤受害者也可能会被罚，而受罚的范围则视乎不同部门的处理方法。一般而言，严重工伤如肢体伤残、死人，就会罚“责任人”（即相关的所有上层管理人员），而不罚当事人；轻微的工伤事故，则连受伤的当事人都要被罚款。受访工人说，原料部若某个班的工人发生工伤，会整个班罚款；若司机车死人，则全部司机罚款。一名在工厂工作了七年多的司机说，仅仅是因为工伤事故，他被罚了二、三十次了，每次都在工资里扣两三百元。
一个工伤事故“赚”6,000 至15,000 元：玖龙厂的一个班由20 至50 工人不等。以出现一个工伤事故罚300 元计算，玖龙厂可以因一个工伤事故“赚”6,000 至15,000 元。若出现工伤死亡事故，收取的罚款会更多。
无理罚款工人以赚取利润
每月借罚款可以赚数十万元：除了工伤罚款外，玖龙厂似乎信奉“罚款”是最好的管理手法。在玖龙厂的《员工手册》上，洋洋洒洒约有15 页是说「罚款」的，共有87 条“罚款”条款。虽然玖龙厂普工的月薪只有1,500 至1,800 元，罚款金额却由300 元至几千元不等，甚至几万元的罚款都有。有受访工人愤愤不平地指责：“这样工厂每月借罚工人的款，都可以赚数十万元了！”

网易英国网友：

这个是CNN报道的?

网易广东深圳网友：

哈哈哈哈，好不容易出现个民族企业，又要被自己人搞死了。她不就是针对劳动法说了两句心里话而已吗

网易广东深圳福田网友：

正常现象，有什么好奇怪的！！不然怎么能有那么多钱？

网易广东佛山南海网友：

去死吧你

网易山东青岛网友：

你就是张家养的一条狗！

网易浙江金华网友：

老板不好当，工人也不好做．原因是什么大家自己好好想想．为什么这么多工人还要去上班，为什么不去找舒服的待遇好有福利的最好还有休假的公司，没有人强迫你在这里上班吧．

网易广东东莞网友：

非常赞同

网易广东广州网友：

煤老板成天要应酬拧倒,真辛苦,要评为劳模

网易江苏南通网友：

把玖龙的工人集合起来,(正和我意).不哗变才怪.

网易浙江杭州网友：

WY等媒体有时也是可以相信的。

网易浙江宁波网友：

网易又开始无耻了!国家在高速建设过程中需要大量的资源,废纸是可以再生的资源.得有人去变废为宝.挑拣废纸的工作场地能有图片这么好,已经是难能可贵了.不信大家去看看废品站.

网易广东广州网友：

煤老板成天要应酬拧倒,真辛苦,要评为劳模

网易浙江温州网友：

有谁知道现在的人大是谁选的吗？自从97年单位下岗后，我的10多年没听说过有选举这回事了！

网易辽宁大连网友：

使我想起了包身工！黑啊！!!!!!!!!!

网易浙江温州网友：

早就对你说不要得罪某些人，各路神仙那里初一、十五都要洒点香火钱，你……现在好了吧

网易广东广州网友：

网易江苏南京网友(221.6.*.*) 的原贴：如果这篇文章是真实的，我就奇怪了，这个老板怎么成人民委员了？？亲爱的···难道委员是你选出来的？？？？？

网易河南郑州网友：

她是个吃人的怪兽,鉴定完毕~

网易江苏南通网友：

要反玫龙

网易广东东莞网友：

选举从不要我参加.

网易广东广州网友：

煤老板成天要应酬拧倒,真辛苦,要评为劳模

　玖龙东莞厂工伤事故垒垒

一名东莞玖龙工人的手部工伤情况

　　玖龙工人流传一句顺口溜“月月有工伤、季季有人死”：受访工人指东莞玖龙厂的工作环境很危险，工伤事故常有发生。当地玖龙工人都流传一句顺口溜：“月月有工伤、季季有人死”。受访工人对调查员说：“原料部叉车撞到人、铁丝刺伤人；生产部机器压死人、造纸机卷进人8，货物砸死人，很恐怖！”受访工人说，玖龙受工伤的工人都是送去麻涌医院治疗的。麻涌医院的外科部和骨科，有很多玖龙的工伤工人。当调查员到麻涌医院视察时，发现每层楼都有两至三名保安。如要进入，必须清楚交代找哪个病人、病房、床位，才准进入。麻涌医院守卫非常森严，和其他东莞市的医院大不一样。

　　大年初一出现工伤死亡事故：今年二月七日（大年初一），凌晨三时生产部仍然要加班，工人将一卷卷成品的大纸，从二楼吊到一楼。在运吊的过程中，机器的钢管疑负荷过重突然断开，成品纸及卷纸筒的铁皮从二楼高处掉下，压死一名男工。
　　今年三月中旬，又一名26 岁贵州籍热电部男工，工作时被掉下的货砸到，右手骨折，已住院十多天。

　2007年12月东莞厂罢工真相

去年罢工时偷拍的照片

　　玖龙纸业公开称，是因误传错误讯息付员工误会而触发事件：玖龙纸业于罢工后发出的新闻通知表示：“参加昨晨发生罢工事件的临时员工，约有数百人，事件起因源于早前有谣言指玖龙纸业将调低临时工人工资，甚至有传言指临时工人将被解僱，因误传错误讯息付员工误会而触发事件。”

　　工人说法，因去年9月10月“原料部”的“临时工”被减薪700元而引起罢工。然而，受访工人所说的，却是另一个故事。多名受访工人表示，从去年9月份开始，“原料部”的“临时工”被减薪了200元工资，10月被减薪500 元，两个月合共减了700 元，并将职长降职至生产线上工作。受访工人估计，那是由于《劳动合同法》即将实施，工厂想将大部份的工人转为“劳务派遣”工，以减少《劳动合同法》对公司用工的限制，于是便以每月大幅减薪及降职的方法，迫使工人自己辞职──连工厂辞退工人的赔偿费也可省回。11 月份开始，工厂要求“临时工”与劳务派遗公司签合同。可是，与派劳派遣公司签的合同上表明工资只有960 元，较与玖龙正式工人签合同的1500、1700 元工资少四成，令他们非常不满。12 月13 日遂由职长带头发起罢工，联合所有的“临时工”共2000 多工人，于玖龙门外的进港路罢工堵路三天。

　玖龙《员工手册》罚款内容

玖龙人事部电脑司机罚款记录(点击看大图)

玖龙东莞厂罚款规定
轻微违纪每次罚款300 元，满六次开除：工厂有四个大门，如果不按规定从东大门进厂、坐车插队、进厂不戴厂牌、乱丢垃圾、不戴劳保用品、迟到半小时、忘记刷电子卡、「上班不准就餐、吃零食」等四十多条「轻微违纪」每次罚款300 元，累记年满六次开除（详见《员工手册》第20 至23 页）。
一般违纪一般违纪每次罚500 元，第二次罚1000 元，第三次除名：一般违纪每次罚500 元，另加警告处分，取消当月奖金；第二次罚1000 元，另加记过处分，取消年度调薪资格。第三次除名。一般违纪例子如“上班睡觉或发现别人上班睡觉不举报”、代人刷卡、在工作场所吵架等。旷工一天罚500 加扣奖金，旷工三天按自动离职处理，不给结算工资（扣掉两个月的工资）（详见《员工手册》第24 页）。
严重违纪一经发现立即除名，并罚款1000 元以上：严重违纪一经发现立即除名，并罚款1000 元以上，如在厂区抽烟罚款2000元、在工作时间玩手机罚1000 元、另有“散播有损公司谣言，有煽动怠工或罢工行为的”等等共18 条（详见《员工手册》第24 至25 页）。
玖龙太仓厂罚款规定
每天约罚20 至40 人，每次罚款额为50 至300 元：玖龙太仓厂自2008 年1 月后，工厂罚款将最低罚款额度降至了50 元，在工厂的内部电邮通知可以看到，该厂每天约罚20 至40 人，每次罚款额为50 至300 元。其中被扣最多的是基建部和运输部，如果工人将车停在2 号线，而工厂一定要停1 号线的话，就会被罚，如果不接受罚款，就会被没收驾驶证。另一个例子是：2008 年3 月9 日中班叉车司机用电脑转载歌曲时被发现，其领导被指“对办公室管理不严”同时被罚，各被扣100 元。

　玖龙长期违法用工

玖龙涉嫌长期违反十多条中国劳动法规
受访工人指出的情况	中国劳动法规简述
1) 东莞厂工伤事故频仍、受访工人表示没接受过正规安全生产培训。	《劳动法》第52 条：工厂必须建立、健全劳动安全制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对劳动者进行劳动安全教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2) “辅助工”对被调配岗位的安全隐患培训不足。	《安全生产法》第21 条：工厂应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
3) 原料部工人需直接用手接触没有经过任何消毒处理的进口废纸；原料部部车间粉尘很大，但工人只获发普通棉口罩；揭面纸工人直接用手将废纸泡在水中，工人的手都发炎脓肿。	《职业病防治法》第20 条：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
4) 东莞厂不会提供劳保用品如手套、帽子、鞋子、防护眼镜。工人有需要的话，要自己买。需接触粉尘及化学用品岗位的辅助工，没有被安排进行定期的身体检查。原料部通风设备差劣，引致粉尘积聚。工厂拒绝为部分接触粉尘的辅助工入职前的做身体检查，工厂没有对工人进行上岗前的职安健培训。工厂也没有将粉尘及化学品的危害对原料部工人公布。	《职业病防治法》第20 条：工厂必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。第22 条产生职业病危害的工厂，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。　　第31 条用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。　　第32 条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；；
5) 太仓厂每年会组织工人体检一次，工人自付约50 元体检费。	《职业病防治法》第32 条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
6) 东莞厂「辅助工」和劳动派遣公司签劳动合同，但签过后两份被收回。工人手上一份也没有。	《劳动合同法》第16 条劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
7) 东莞厂2008 年前没有与「辅助工」签订劳动合同。	《劳动法》第16 条：建立劳动关系应当订立劳动合同。
8) 玖龙「派遣工」的合同期都只有一年。	《劳动合同法》第58 条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
9) 太仓厂普工及东莞厂辅助工法定假日工作完全没加班费、管理人员也只有两倍工资、临时工没有加班费。	《劳动法》44 条：平日标准工时以外的加班工资须为正常工资的150%；周六及星期天的加班费为正常工资的200%；法定休假日的加班费为正常工资300%。
10) 东莞厂扣押工人超过一个月的工资。举例：3 月2 日工人才能取得1月份的工资。	《劳动法》50 条：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
11) 东莞厂「辅助工」去年只在春节放了两天假，一年工作超过360 日。	《劳动法》38 条：工厂应保证工人每周至少休息一日。
12) 东莞厂「辅助工」一年上班365天，完全没有假期。	《劳动法》第45 条：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
13) 太仓厂工人被要求每天作一小时无偿加班，没有加班费：太仓厂工人必须提前30 分钟到车间开早会，下班时必须等多半小时和换班同事交接工作。	《劳动法》44 条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
14) 工人没有工资单。工人不清楚自己的工资构成。即使到财务部查询，也只会被告知被扣除了多少工资。	《广东省工资支付条例》第7 条：工厂应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。第17 条：用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。劳动者有权查询和核对本人工资清单。
15) 工人经常被罚款，“轻微违纪”每次罚款300 元。	《江苏省工资支付条例》第12 条：工人违反工厂制定的规章制度，被工厂扣除当月部分工资的，扣除工人当月工资的部分并不得超过工人当月应发工资的百分之二十。
16) 乙肝歧视──工厂不招用乙型肝炎病毒携带者。	《就业促进法》第30 条工厂招用人员，不得以是传染病病源携带者为由拒绝录用。

　玖龙用工基本情况

玖龙东莞厂的“堆场”(点击看大图)

玖龙东莞厂		玖龙太仓厂
东莞厂总共约有工人9,000 人，男工占90%。2008 年之前，其中有约3,500人是长期的“临时工”，主要在“原料部”工作。不过，“原料部”其实主要负责纸品的原料生产及供应，对整个生产过程而言，是重要而不可或缺的工序，明显并不属于“临时”或“辅助”性质。　　自2007 年12 月罢工后，“原料部”招聘的新员工（称为“辅助工”）都是和“南方人才市场”和“广州红海劳务派遣”等劳务公司签的合同，合同期为一年。于是，以后在玖龙东莞厂「原料部」工作的，都是劳务派遣的“辅助工”，不被当成工厂“正式工”：玖龙厂不与“辅助工”签订合同，“辅助工”不能住在工厂宿舍、“辅助工”全年无休（一年须工作365 天）等。不过，这批“辅助工”的管理权还是在玖龙厂手上──工资还是由玖龙厂发，玖龙厂还是有权从“辅助工”工资扣取罚款。“辅助”工资较“正式工”低：男工月薪只有约1400 至1500 元；女工约1300 至1400 元。		太仓厂总共约有工人6,000 人，“原料部”占约2,000 人。2008 年1 月1 日起，太仓厂新招进来的“原料部”工人都是和昆山的“思拜克劳务派遣公司”签订劳动合同，合同期为一年。“派遣工”底薪850 元，加上加班费月薪约1,300 元。不过，太仓厂的“派遣工”享受医疗保险、工伤保险、养老保险待，加班费基本上按劳动法来算，平时不加班、周六周日两倍工资，不过，法定休假日并没有三倍工资。　　太仓厂的正式普工每月工资连加班费约1,800 元，比“派遣工”高500 元。不过，不论是正式普工还是“派遣工”，工人工资都被扣押约一个月，而且没有明细工资单，受访工人都表示不清楚工资是如何计算出来的。

　玖龙主要部门工作内容

原料部		生产部
主要负责原料的生产供应，很多从国外回收回来未经任何卫生消毒处理的废纸，就是从原料部开始分类。		主要将废纸加工成好纸，主要工序先将纸分类-泡烂-漂白-入蒸汽打成纸泥-入纸机造成原纸-染纸-过胶-切纸。上游工序车间，没有空调也没有风扇，夏天非常炎热，员工戴的都只是普通的布口罩，受访工人指对粉尘根本起不到什麽作用。下游工序由于有化学品和高温的蒸汽，工人指工作有一定危险性。
“拣白卡工”，就是从垃圾中把白色的卡纸找出并分类。工人指原料部是全厂最差的部门，到处是灰，像农村打麦子时一样多。受访工人即使隔着多层口罩，灰也会被吸进鼻子里。该工位大多数是计件工，受访工人指没有进行过任何消毒处理的废纸一打开就到处都是灰。工厂每月只发四个棉口罩给他们，但受访工人说：“戴十层口罩都脏得不知道里面有多少的外国细菌呢！”
		物流部
		此部门司机开拖车往返于港口、工厂、客户之间。“物流部”司机经常被罚款，而且有很多条款司机都不清楚，只是知道经常被罚，而且有时还被交通警罚。有时超载了，运气不好被交警抓到了便要罚款，司机自己支付。可是，装多装少货，是由工厂决定的，司机只负责开车，抓到的话，却要自己出钱。司机月薪约4000 至5000 元。
“揭面纸”是另一个工人最讨厌的工位。工厂把从外国拉回来的纸泡在水里，然后将面上的纸揭下来。工人不能戴手套工作，因为若要把面纸揭下来，只有用指甲抠。我们见到，很多工人的手泡几天后会溃烂，有些还发炎脓肿。		包装部
		主要是打卡纸，将啤好的卡纸边角废料用手拉掉，很多工人手都被划伤，也非常辛苦，工资也相对较低。
“堆场”：司机将货运来之后，“堆场工”负责将货整理上叉车然后堆放起来。“堆场工”操作机器易出工伤。而如果工人在摆货过程中夹烂了卡纸，每50 公斤以上要赔偿20%，50 公斤以下赔偿30%。一卷纸好几千元，重达几千斤，“堆场工”一旦被罚，损失很大。		基建部
		此部门与各建筑公司签商业合同后，不再和民工签劳动合同，而民工也没有与建筑公司签劳动合同，所以此部门工作的民工是没有劳动合同保障的。此部门约有民工3000 人，每天工作8 小时，工厂不包他们的食宿，他们须自己搭工棚住，饭则则叫外卖，每份约5 元。